يوجه تكوين الإدماج إلى الإطارات والأعوان المنتدبين الجدد قصد إدماجهم وتأهيلهم وإكسابهم ثقافة المؤسسة والمبادئ الأساسية الخاصة بسلك إطارات وأعوان السجون والإصلاح ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج.

يوجه تكوين إعادة الإدماج إلى الأعوان الذين تم تغيير إختصاصهم ، أو تحويلهم من السلك الفرعي للزي النظامي إلى السلك الفرعي للزي المدني ، ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على المستوى الترقية أو التدرج.

يوجه تكوين الإختصاص إلى الإطارات والأعوان بهدف إكسابهم الكفايات اللازمة لممارسة إختصاصهم بكل حرفية ويتفرع هذا التكوين إلى فرعين :

1. تكوين إكتساب المؤهلات. 
2. التكوين التخصصي.

تكوين إكتساب المؤهلات موجه أساسا إلى الأعوان المنتمين إلى هيئات ضباط الإصلاح ومدربي الإصلاح ورتباء السجون والإصلاح قصد تأهيلهم لأداء مهامهم بكل حرفية بإكسابهم الكفايات اللازمة على مراحل ، كل حسب إختصاصه.

ويشتمل على : 

• مؤهل إختصاص درجة أولى.
• مؤهل إختصاص درجة ثانية.
• مؤهل إختصاص درجة ثالثة.

وذلك في الإختصاصات التالية : 

• إختصاص إداري. 
• إختصاص عدلي. 
• إختصاص جزائي. 
• إختصاص علمي وفني.

التكوين التخصصي هو تكوين مشخص موجه حسب المهام والأنشطة، الهدف منه إفراد تخصصات صلب الإختصاص وتدعيمه وتتنمية الكفايات الخاصة به من أجل إكتساب مزيد من الحرفية، ويمكن أن يؤمن هذا التكوين في هياكل التكوين المختصة أو تحت إشراف خبراء أجانب ويشفع بتسليم شهادة إثر الخضوع لإختبارات نهاية التكوين.

ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأجير.

تضبط الهيئة العامة للسجون والإصلاح رزمانة سنوية لجميع فروع التخصصات التي يمكن للأعوان الإستفادة منها حسب الأولويات ومتطلبات العمل وتوجهات القيادة وذلك بالنسبة إلى كل وحدة بغاية تطوير الكفايات وتدعيم المؤهلات ومواكبة المستجدات المتعلقة بالإختصاص الممارس. 

يوجه هذا التكوين إلى الأعوان المكلفين أو الممكن تكليفهم بخطط وظيفية ولم يسبق أن شاركوا في دورات تأهيل وظيفي وقيادي في الخطة المعنية وذلك قصد تأهيلهم للتكليف بالخطة الوظيفية المناسبة وإكسابهم الكفايات القيادية والعلائقية والفنية اللازمة وفقا لحاجيات الإدارة وأولوياتها.

يجرى هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة مصادق عليها.

يوجه هذا التكوين إلى ضباط الإصلاح الأول المترشحين للترقية إلى رتبة مستشار سجون وإصلاح وإلى الوكلاء الأول للسجون والإصلاح المترشحين للترقية إلى رتبة ملازم وفقا للشروط المنصوص عليها بالفصل 30 من الأمر عدد 1169 لسنة 2006 المؤرخ في 13 أفريل 2006 ولأحكام النظام الأساسي الخاص بإطارات وأعوان السجون والإصلاح والناجحين في إختبار قبول بمرحلة تكوين معدة للغرض، ويجرى هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة مصادق عليها.

تضم مرحلة التأهيل للترشح لرتبتي مستشار سجون وإصلاح وملازم فترة تكوين بإحدى المدارس المصادق عليها من قبل وزير العدل، تليها عند النجاح فترة تكوين ميداني يتم خلالها مسك بطاقة متابعة وتقييم فردية تعد للغرض.

ينقسم التكوين المشترك إلى قسمين : 

• التكوين في مجالات الإختصاص المشتركة : 

ويقصد به مختلف الإختصاصات الأمنية وغير الأمنية التي تحتاجها كافة الوحدات وتشكل قاسما مشتركا بينها ولا تمثل إختصاصا لإدارة معينة ، ويوجه إلى أعوان مختلف الوحدات بهدف إكسابهم تامهارات والفنيات والكفايات المهنية الكفيلة بتدعيم إختصاصهم الإصلي، ويتم هذا التكوين بالمدرسة الوطنية للسجون والإصلاح أو بمدرسة تكوين مصادق عليها ويشفع هذا التكوين بتسليم شهادة إثر الخضوع لإختبارات نهاية التكوين.

• التكوين في المجالات العامة : 

يوجه إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح، يهدف إطلاعهم على المستجدات واهم الأحداث والظواهر في مختلف المجالات سواءا كانت ذات علاقة مباشرة بالعمل السجني والإصلاحي قصد تنمية الكفايات الأفقية الموازية للكفايات الأمنية، ويمكن أن يؤمن هذا النوع من التكوين في شكل حلقات تكوين أو محاضرات أو نداوت أو زيارات أو أيام دراسية أو حلقات نقاش ويمكن أن يشفع هذا التكوين بالحصول على شهادة مشاركة.

ولا يفضي التكوين المشترك إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأخير. 

يوجه التكوين النشيط إلى إطارات وأعوان السجون والإصلاح بهدف المحافظة على مكتسبات الكفايات المهنية وتحيينها وتنميتها وتطويرها وتحسين الأداء المهني والمستوى التنفيذي للأفراد وتدارك النقائص الميدانية. 

ويؤمن هذا التكوين على مستوى الوحدة التي تعد البرنامج وتتعهد بتنفيذه وتقييمه بالتنسيق مع هياكل التكوين ، ولا يفضي هذا التكوين إلى الحصول على أية إمتيازات على مستوى الترقية أو التدرج في سلم التأجير.

ويشمل التكوين النشيط ما يلي : 

• التكوين النشيط الدوري : 

يجرى بهيكل تكوين مخصص للغرض بصفة دورية وتتناول فيه مختلف مراحل التكوين بنسب تتماشى وطبيعة النقائص المسجلة على مستوى نشاط الوحدة.

وتضبط الهيئة العامة للسجون والإصلاح الحد الأدنى من أيام التكوين التنشيطي السنوي لكل وحدة التي تتعهد عدم بلوغ المستوى المطلوب بإجراء دورات تدارك.

• التكوين النشيط الميداني : 

يوجه إلى الأعوان أثناء حصص العمل ويهدف إلى مراجعة وترسيخ ما تم اتلطرق إليه أثناء التكوين التنشيطي الدوري السابق ويتم إعداد البرنامج الخاص به مسبقا من قبل الهيئة العامة للسجون والإصلاح.

• التكوين النشيط التقييمي : 

تضبط الهيئة العامة للسجون والإصلاح برنامجا يتولى على أساسه رئيس كل وحدة عقد إجتماع دوري مع منظوريه خارج حصص العمل وذلك بإجراء تفقدات قطاعية والرفع من الروح المعنوية للأفراد والعمل على تفادي النقائص المسجلة ومعالجة بعض الإشكاليات المطروحة ،ويؤمن هذا التكوين رئيس الوحدة بالإعتماد على برنامج محين تتم المصادقة عليه من قبل الهيئة العامة للسجون والإصلاح.